Unsere Leistungen für Bewerber

Bei Otti & Partner steht die BewerberInnen im Mittelpunkt und davon profitieren am Ende alle beteiligten Parteien. Wir sind Ihr langfristiger Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere. Dabei ist es unwichtig ob Sie schon eine erfahrene Führungskraft, ein Spezialist oder ein vielversprechender Young Professional sind. Wir beraten Sie umfassend, sodass der nächste Schritt ein voller Erfolg wird. Erst wenn wir Ihre Stärken, Ziele und Wünsche genau kennen, werden wir Ihnen ein Unternehmen empfehlen.

Unterstützung in der Bewerbungsphase

Viele Menschen, Berufsanfänger wie Berufserfahrene, bewerben sich für Tätigkeiten, deren Inhalte und Anforderungen ihnen in letzter Konsequenz nicht klar sind. Wenn sie die Arbeit aufgenommen haben, tritt sehr schnell Unzufriedenheit auf. Für den Bewerber kann diese zu spät erkannte Fehlentscheidung - neben den psychischen Belastungen und den Auswirkungen auf die Familie - einen harten Karriereknick bedeuten, der nur schwer wieder auszugleichen ist.

Wir unterstützen Sie in der Bewerbungsphase. Wir besprechen mit Ihnen die Inhalte der ausgeschriebenen Position und erörtern mit Ihnen gemeinsam, welche persönlichen und fachlichen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber gestellt werden. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie eine gute Bewerbung vorbereitet und gestaltet werden soll.

Ganzheitliche Karriereberatung

Wir sehen den Bewerber als Kunden. Im Sinne der Kundenorientierung wird jeder Bewerber entsprechend beraten. Im Verlauf des Gespräches wird der Bewerber dahingehend beraten, ob die Position bzw. das Unternehmen insgesamt wirklich zu ihm passt, ob die neue Aufgabenstellung für ihn eine Weiterentwicklung bedeutet, wie der Bewerber seine weitere Laufbahn planen soll und was er für seine fachliche und persönliche Weiterentwicklung tun kann. Außerdem besteht die Möglichkeit, falls der Bewerber dafür Offenheit signalisiert, direkt nach dem Gespräch ein persönliches Feedback über seine Selbstpräsentation zu erhalten. Der Bewerber erhält wertvolle Hinweise, die er in zukünftigen Vorstellungsgesprächen umsetzen kann.

Vergütungsberatung

Vergütungspolitik in der Wirtschaft befindet sich derzeit in einem starken Umbruch. Mit der wachsenden Erkenntnis, dass Mitarbeiter nicht primär Kostenverursacher sondern Gewinn- produzenten und Garanten der Unternehmenszielerreichung darstellen, wandelt sich die Vergütung vom Kostenfaktor zum Führungsinstrument.

Sie erhalten von uns ebenso Unterstützung hinsichtlich des Dienstvertrages sowie Hilfe bei der Einschätzung Ihres Marktwertes. Ihre Bedürfnisse werden mit den Erfordernissen der Position abgeglichen und das Ergebnis mit Ihnen und Ihrem möglichen Dienstgeber abgesprochen. So haben Sie die Sicherheit, sich in der neuen Position wohlzufühlen. Ihrem Arbeitgeber wird gewährleistet, in Ihnen einen Partner zu finden, der sich gut in das Unternehmen eingliedert.
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